Школа обучения тестированию SaaSchool

Когда мы в SaaSoft масштабировали проекты, стало понятно: нормальных тестировщиков на рынке мало. Особенно тех, кто умеет не просто «тыкать кнопки», а реально понимает процессы, работает с API, логами, CI/CD.

И каждый раз приходилось либо долго искать людей, либо доучивать с нуля.

В какой-то момент мы просто собрали всё, что сами используем внутри команды, и превратили это в обучение.
Так появился SaaSchool. Сначала — как внутренний инструмент подготовки. Потом — как продукт.

Задача

Сделать не «курс ради курса», а систему, которая:

— готовит специалиста под реальные проекты
— даёт понятный путь с нуля до первой работы
— отсекает «водяное обучение» и оставляет только нужное
— сразу интегрируется в воронку найма

И главное — упаковать это в лендинг, который объясняет ценность за 30–60 секунд.

Про обучение

Фокус был не на теории, а на приближении к реальной работе.

Внутри курса:

— обучение построено как работа в IT-команде
— используются реальные инструменты (Git, Postman, Docker, TMS)
— задачи не учебные, а максимально приближенные к продакшену
— внедрили AI-ассистентов для ускорения работы
— добавили менторство и постоянную обратную связь
— встроили подготовку к собеседованиям

По сути, человек проходит не «курс», а симуляцию работы в IT.

И на выходе у него уже есть:
— стек
— понимание процессов
— опыт, который можно защищать на собеседовании

Как строили лендинг

Основная задача лендинга — не просто рассказать, а продать переход в новую профессию.

1. Сильный оффер с первого экрана

«Стань тестировщиком за 3 месяца»

• подкрепление:
  — аккредитованная IT-компания
  — помощь с работой

Это сразу снимает главный страх: «а это вообще работает?»

2. Убираем барьеры

Сразу в hero:

— маленькие группы → персональный подход
— AI → современность и ускорение
— «как в реальном проекте» → не теория
— помощь с работой → результат

То есть человек видит не процесс, а исход.

3. Простое объяснение профессии

Блок про тестировщика сделан максимально по-человечески:

не «QA инженер проверяет программное обеспечение», а человек, который находит ошибки раньше пользователей и за это получает деньги

Это резко увеличивает вовлечение.

4. Деньги и перспектива

Очень важный блок — зарплаты и рост:

— показываем путь: junior → middle → senior
— даём конкретные цифры
— добавляем масштаб (7000+ вакансий)

Это переводит интерес в мотивацию.

5. Программа без перегруза

Программа разбита не на «модули», а на смысл:

— как создаются продукты
— как тестировать
— как работать с данными
— как работать в команде
— как устроиться

Человек читает и понимает:
«ок, это путь, а не набор тем»

6. Максимальная приземлённость

Очень сильная часть лендинга — блоки:

— сколько времени нужно
— как проходят занятия
— что внутри
— какие инструменты

Это убирает иллюзии и делает продукт честным.
А честность → доверие → заявки.

7. Социальное доказательство

— компании (Газпром, ВК, Яндекс и т.д.)
— команда с реальным опытом
— стажировка

Это отвечает на главный вопрос: «а вы сами-то в индустрии?»

8. Финальный удар — результат

Блок с резюме после курса — один из ключевых:

мы не просто говорим «научим», мы показываем: вот кем ты станешь и что будешь уметь

Это сильно повышает конверсию.

Что в итоге получилось

Лендинг стал не просто страницей курса, а полноценной воронкой:

— объясняет профессию
— снимает страхи
— показывает деньги
— даёт путь
— усиливает доверием
— доводит до заявки

И самое главное — он честный.

Без «станешь senior за 2 месяца» и прочей ерунды.
За счёт этого приходит более адекватная аудитория и выше конверсия в обучение и трудоустройство.

Результат с точки зрения бизнеса

SaaSchool решает сразу несколько задач SaaSoft:

— создаёт поток подготовленных специалистов
— снижает зависимость от рынка найма
— формирует комьюнити вокруг бренда
— даёт дополнительный источник выручки
— усиливает позиционирование как IT-компании, а не просто подрядчика

И лендинг здесь — ключевой инструмент, который превращает интерес в заявки.